Lern Design für
eine Welt im
Wandel
Warum mit mir arbeiten?
In einer sich schnell verändernden Welt ist ständiges Lernen unerlässlich - und für jeden unterschiedlich.
Manchmal gibt es noch nicht einmal etablierte Experten und definierte Lernziele.
Lernerfahrungen müssen unmittelbare Ergebnisse für den Einzelnen und die Organisation bringen.
Gleichzeitig sollen sie die Zukunfts-kompetenzen für bessere Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit aufbauen.
Aktuelle Projekte
Effektive digitale Zusammenarbeit
Ein hochgradig interaktiver 24-Stunden-Kurs (online und offline), der sich auf Office 365-Tools sowie Zusammenarbeitskompetenzen und die Selbstlernfähigkeiten konzentriert.
Lernzirkel: ein innovatives Lernformat
Lernzirkel sind ein effektives Format für die persönliche Entwicklung und organisatorische Veränderungen. Ich habe an dem Buch mitgeschrieben.
Blended Qualifizierungs-programme
Die interne Beratung eines DAX-Konzerns benötigte ein Qualifizierungsprogramm für ihre neuen Berater:innen. Ich habe dafür Selbstlernmaterial erstellt, Workshops und eine dreitätige Fallsimulation gestaltet.
Sind das Ihre Herausforderungen in der Personalentwicklung? Dann lassen Sie uns sprechen!
Ein ganz neues Thema
Für ein ganz neues Thema gibt es vielleicht nicht einmal qualifizierte Trainer.
Ich kann Ihnen dabei helfen, vorhandene hochwertige Online-Inhalte zu kuratieren, um eine maßgeschneiderte, kompetenzbasierte, interaktive Lernreise zu erstellen, die ihre Organisation auf den richtigen Weg bringt.
Nutzung der Online-Bibliothek
Was hält die Kolleg:innen davon ab, die Plattform für Online-Inhalte zu nutzen?
Auf der Grundlage meiner Erfahrung mit der Vermarktung von Online-Inhalten und der Logik des Lernens entwickle ich gemeinsam mit Ihnen verschiedene Anreizsituationen, in denen die Inhalte Mehrwerte für ihre Mitarbeitende schaffen.
Voneinander lernen
Was hält Kolleg:innen davon ab, ihr Wissen miteinander zu teilen?
Auf der Grundlage Ihres Inputs konzipiere und führe ich geeignete Peer-Learning-Formate durch, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Wichtiges Thema - aber keiner kommt zum Kurs
Wenn ein Kurs nicht genügend Teilnehmende anzieht, obwohl das Thema für die Organisation von großem Interesse ist, kann das an zeitlichen Beschränkungen oder der Heterogenität der Interessenten liegen.
In diesem Fall kann ich ein alternatives Konzept entwerfen und durchführen, das auf hochwertigen Online-Inhalten und sozialem Lernen basiert.
Online-Sessions
Für Ihre Teams biete ich interaktive Online-Sitzungen zu Themen wie Zusammenarbeit, Lernkompetenzen, Produktivität, Veränderung, ... an.
Führungskräfte-Coaching
Mit den Führungskräften arbeite ich konkrete Maßnahmen für ein lernförderliches Arbeitsumfeld heraus.
Über Antje Holst
Zwanzig Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Managementberatung, Organisationsentwicklung und Change.
Kann strategische Ziele in konkrete Schritte umsetzen und so schnell erste Erfolge erzielen.
Meine Erfahrung und Leidenschaft ist es, innovative Lernlösungen zu entwickeln, die konkrete Geschäftsprobleme angehen und gleichzeitig langfristig organisatorische Fähigkeiten aufbauen.